• 仕事に対する考え方は人それぞれで
    仕事に対する考え方は違っても

    仕事に対するスタンスは人によってそれぞれ違います。仕事で成果を出すことを重視している方もいるし、家族との時間を一番に考えている方もいるし、仕事よりも自分の趣味に重きを置いている方もいます。もち[...]

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  • 人によりスタンスは様々
    仕事に対する取り組みの多様性

    AutoCAD(オートキャド)を仕事で使っていく上で、自分のスキルを高めていくことはプロとして必要不可欠なことではないか。色々な意見があるかとは思いますが、少なくとも当サイトではそのような考え方で[...]

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  • ステップアップのイメージ
    経験を積んだ後の注意点

    AutoCAD(オートキャド)を使って図面を描く仕事を続けていると、当然のように操作には少しずつ、しかし確実に慣れてきます。そうなると、1枚の図面を作図するまでに掛かる時間は徐々に短くなっていくし[...]

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  • 指示を出す役割は経験者が多い
    経験が邪魔することも

    AutoCAD(オートキャド)のスキルを高めていき、あまり考えなくても作図が出来るようになること。このレベルになるには、用意されている様々な機能について知っていき、実際に作図をしていく中で慣れてい[...]

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  • 仕事はCADのスキルだけではなく
    スキルと仕事の優先順位

    AutoCAD(オートキャド)のスキルを高めていくためには、毎日少しずつでも勉強を積み重ねていくやり方が効率的。前回はそんな話をしましたが、これはもう何というか当たり前すぎる話で、わざわざ書くよう[...]

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  • スキルアップの王道
    自分のスキルだけを考えるのではなく

    AutoCAD(オートキャド)は仕事などで使っていると自然と操作などに慣れてきて、少しずつスキルアップをしていきます。これは恐らく全てのことに言える話で、慣れていった先に「自由自在」とか「熟練」み[...]

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  • 勉強してスキルアップ
    CADのスキルを高めるために

    当サイトではAutoCAD(オートキャド)の使い方をテーマとして、基本的な知識などについて色々と説明をしてきました。ざっくりと言ってしまうと「AutoCAD(オートキャド)を使えるようになるための[...]

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仕事をしながら覚える場合

AutoCAD(オートキャド)の操作を覚えてプロとしての水準に達した後で考えること、というような話を前回は考えてみました。
と言ってもまだ全然結論的な話が出来ている訳ではなく、まずはプロとしての水準を満たす為にどうするか、という話から始まっています。

まずは最低限の知識と操作を覚えた後は、実際の仕事でそのスキルを高めていくやり方が最も効率の良いスキルアップ方法だと当サイトでは考えています。
ずっと自宅でAutoCAD(オートキャド)の練習したとしても、結局はプロのレベルに達することは出来ないんですよね…

AutoCADはやはり仕事の為

であれば、どこかで思い切って仕事に飛び込まないと、いつまで経ってもプロになることが出来ない状態になってしまいます。
AutoCAD(オートキャド)の練習をしているのは、それを仕事で生かすため。

でもずっと練習をしていて仕事で使わないということは、勉強していることに対して成果が出ない状態がずっと続くことを意味しています。
人のモチベーションというのは情けないくらい弱いもので、なんの成果もない状態のままでずっと維持出来るようなものではありません。

ずっと自宅でAutoCAD(オートキャド)の勉強をしてスキルを高めていくというのは、実際には仕事でスキルを高めていくよりも難しいことなんです。
成果が出ない、成果を出す予定がないことをずっと勉強していくのは、どう考えても精神的に厳しいものがあると思いませんか?

少なくとも私には難しいです。
私だったらある程度覚えたあとで「AutoCAD(オートキャド)の操作はある程度出来ます」と言って仕事を探します。

確かにあまりAutoCAD(オートキャド)の操作に長けていない状態で「出来ます」と言うのは気が引けますけど…
人材を募集する側としても、最初から完璧にAutoCAD(オートキャド)を使える方が少ないことも承知しているはず。

会社としても、まずは最低限の知識とスキルを持っていることと、あとはそのスキルを高めていくつもりがあることを重要視すると思います。
今現在最高のスキルを持っていないことが分かっているのであれば、会社が教えて伸ばしていくしかなくて、その為には「伸び代」があるかどうかが大事になってきます。

なので、仕事をしながらAutoCAD(オートキャド)を覚えようと考えている方は、まず教わったことを素直に実行して、それを次に生かしていく。
そこにフォーカスして半年くらい頑張れば、きっと水準を超えたスキルを身につけることが出来るのではないかと思います。

これには教えてくれる方のスキルにも影響される部分がありますけど、そこはもうこちらで考えても仕方がない部分です。
教わる側に出来るのは、教えてくれる方を評価することではなく、教わった内容を少しでも自分のスキルとして積み上げていくこと。

そう考えれば、それ以外について心配してもあまり意味がないことに気がつくと思います。

まあこのあたりの期待値というのは、働く方の年齢によって大きく変わってくるものなので、あまり甘いことを言えない場合もあるとは思います。

例えば20代前半の方であれば、きっと一定の適正とやる気があれば会社は育てようとしてくれるのではないかと思います。
しかし50代後半の方だと、さすがに今までのキャリアがあるので、全くの未経験でやる気だけはあります! というスタンスでは難しいかも知れません。

このあたりの「若い方の方が有利」というのは、もう仕方がないことです。

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